…F.XXX, in data 22.6.2018, L. a conclusione del procedimento disciplinare de quo, irrogava la massima sanzione espulsiva del z licenziamento per giusta causa. z Articolava, a questo punto, i singoli mo…...
…ilievo disciplinare possono essere valorizzati sotto il profilo dell' elemento soggettivo, pur non rilevando quale recidiva per i decorso del tempo di più due anni dalla data del licenziamento). Contr…...
…dal F.XXXXXXX, occorre ora stabilire se questa integra o meno giusta causa di licenziamento. La contestazione disciplinare del 13.12.2016 (cfr. doc. 5 reclamante) così recita: "Lei il giorno 15.11, ha…...
…on il ricorso r.g. 636/2017. B) Accertare e dichiarare la legittimità del licenziamento di cui è causa e così il licenziamento intimato da Banca Popolare di Cividale S. C. P. A al S.XXXXXX O.XXXXXXX C…...
…0 VICENZA, conclusioni : come precisate nel corso dell' udienza in data 25/5/2017. Oggetto : Licenziamento individuale per giust. motivo soggettivo. motivazione Il ricorrente sig. C.XXXXXXXXXXXXXXXXXX…...
…0 VICENZA, conclusioni : come precisate nel corso dell' udienza in data 25/5/2017. Oggetto : Licenziamento individuale per giust. motivo soggettivo. motivazione Il ricorrente sig. C.XXXXXXXXXXXXXXXXXX…...
… globale di fatto o in quella meglio vista. In ulteriore subordine voglia annullare il licenziamento disciplinare per tardività rispetto alla procedura stabilita dall' art. 32 CCNL Autotrasporto, esse…...
…e reputato erroneamente "tardiva"l' applicazione della sanzione dal licenziamento comminata anche per la contestazione disciplinare del 06.12.12 (per la condotta del 30.11.12, per la quale la C.XXX ha…...
